Foi demitida grávida? Descubra se possui direito a indenização!

Se você foi demitida enquanto estava grávida, saiba que você tem direitos a receber que não são poucos. 

Vou explicar tudo com detalhes para que você entenda o que pode ser seu por direito.

A empregada gestante tem estabilidade no emprego até o 5º mês após o parto.

Isso significa que, durante esse período, ela não pode ser desligada do emprego, mesmo que tenha trabalhado sem carteira de trabalho assinada. 

A única exceção é a demissão por justa causa, e somente se houver motivos claros e legais para isso; caso contrário, a dispensa é considerada ilegal.

Se a empresa te demitir sem justa causa, você tem direito a uma indenização. 

Essa indenização inclui o pagamento proporcional de 13º salário, férias e FGTS desde a data do seu desligamento até o 5º mês após o parto. 

Dependendo do seu salário, esse valor pode chegar a cerca de R$ 30.000,00.

Está passando por essa situação? 

Entre em contato conosco agora mesmo para descobrir se você tem direito a uma indenização. 

Não deixe seus direitos de lado!