Lutamos Pelos Direitos Dos Trabalhadores!

Saí da empresa e descobri a gravidez, tenho algum direito? Com certeza, eu vou te explicar aqui com mais detalhes. A lei da gestante veio para garantir tanto seus direitos como os direitos do bebê.  Pensando nisso, a lei prevê que mesmo já tendo sido desligada da empresa a empregada grávida tem seus direitos garantidos. Para que esse direito seja válido, a concepção (início da gravidez) tem que ter ocorrido antes do último dia de trabalho, ou durante o aviso prévio, mesmo que o aviso seja indenizado. Então, se você descobriu a gravidez após o desligamento, seja por pedido de demissão ou demitida sem justa causa, seus direitos estão garantidos por lei. E quais são seus direitos? Nesse caso, você pode escolher entre duas opções, conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. Solicitar seu emprego de volta, ou ser indenizada pelo período da estabilidade.  Para que você entenda melhor, se escolher pela indenização, seriam todos os salários, 13º salário, férias e FGTS desde a data do seu desligamento até o 5º mês após o parto.  Dependendo do seu salário, esse valor pode chegar a cerca de R$ 30.000,00. Está passando por essa situação?  Entre em contato conosco agora mesmo para descobrir se você tem direito a uma indenização.  Não deixe seus direitos de lado! Ficou com alguma dúvida? Fale agora mesmo com um de nossos especialistas! Leia mais: Pedi demissão grávida, tenho direito? Fui demitida grávida, tenho algum direito? Estava grávida e fui demitida sem carteira assinada qual valor da indenização da grávida demitida? grávida é obrigada voltar trabalhar?

Grávida é obrigada a voltar trabalhar? Essa é uma dúvida muito comum entre empregadas grávidas que foram desligadas do emprego. Se você se encontra nessa situação e não pretende retornar ao trabalho, mas quer discutir seus direitos, fique tranquila: isso é totalmente possível. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem decidido que a empregada grávida desligada injustamente não é obrigada a retornar ao emprego e pode optar por receber a indenização correspondente à estabilidade. Como você já deve ter visto em nosso site, a empregada grávida tem direito à estabilidade e não pode ser demitida até o 5º mês após o parto.  Portanto, se isso aconteceu com você, não deixe de lutar pelos seus direitos. Você pode optar apenas pela indenização. Se tiver dúvidas sobre seus direitos ou sobre a possibilidade de receber uma indenização, entre em contato com nossa equipe de especialistas.  Não deixe seus direitos de lado! Ficou com alguma dúvida? Fale agora mesmo com um de nossos especialistas! Leia mais: Pedi demissão grávida, tenho direito? Fui demitida grávida, tenho algum direito? Estava grávida e fui demitida sem carteira assinada qual valor da indenização da grávida demitida? saí da empresa e descobri a gravidez, tenho algum direito?

Qual valor da indenização da grávida desligada do emprego? Como você já deve ter visto em nosso site, uma empregada grávida que é desligada pode ter direito a uma indenização, garantida por lei.  Agora, você deve estar se perguntando qual é o valor dessa indenização.  Cada caso deve ser analisado individualmente, pois a indenização varia conforme o salário da empregada e a idade gestacional no momento do desligamento.  No entanto, vou fornecer um exemplo para ilustrar como o cálculo é feito.  A indenização inclui todos os salários, 13º salário, férias, terço de férias e FGTS, desde a data do desligamento até o 5º mês após o parto.  Vamos considerar o caso de uma empregada que foi desligada no 1º mês de gestação e tinha um salário de R$ 1.800,00. Nesse caso, ela ainda teria aproximadamente 9 meses de gestação e mais 5 meses após o parto, totalizando 14 meses de estabilidade que podem ser convertidos em indenização. O cálculo seria o seguinte: 14 meses de salários: R$ 25.200,00 14 meses de 13º salário: R$ 2.100,00 14 meses de férias: R$ 2.800,00 FGTS: R$ 3.348,80 Total: R$ 33.448,80 Nesse exemplo, a empregada teria direito a uma indenização de R$ 33.448,80, um valor considerável que pode fazer uma grande diferença. Quer saber o valor exato da sua indenização?  Entre em contato conosco agora mesmo para verificar se você tem direito a essa compensação.  Não deixe seus direitos de lado! Ficou com alguma dúvida? Fale agora mesmo com um de nossos especialistas! Leia mais: Pedi demissão grávida, tenho direito? Fui demitida grávida, tenho algum direito? Estava grávida e fui demitida sem carteira assinada grávida é obrigada voltar trabalhar? saí da empresa e descobri a gravidez, tenho algum direito?

Demitida grávida sem carteira assinada? O fato de você ter trabalhado sem carteira de trabalho assinada não afasta nenhum direito trabalhista, especialmente os direitos da gestante.  Na verdade, sua situação pode até garantir mais direitos devido à falta da formalização do contrato. A estabilidade da gestante assegura o emprego até o 5º mês após o parto. Isso significa que, mesmo sem a carteira assinada, você não pode ser desligada durante esse período.  Portanto, se você foi demitida da empresa enquanto estava grávida, não se preocupe: seus direitos estão garantidos e você pode ter direito a uma indenização. Se você passou por essa situação, não hesite em exigir seus direitos!  A indenização a que você tem direito pode ser de até R$ 30.000,00, dependendo do seu salário e do período de gestação na data do desligamento. Entre em contato conosco agora mesmo para verificar se você tem direito a uma indenização.  Não deixe seus direitos de lado! Ficou com alguma dúvida? Fale agora mesmo com um de nossos especialistas! Leia mais: Pedi demissão grávida, tenho direito? Fui demitida grávida, tenho algum direito? qual valor da indenização da grávida demitida? grávida é obrigada voltar trabalhar? saí da empresa e descobri a gravidez, tenho algum direito?

Saí da empresa e decobri a gravidez, tenho algum direito? Com certeza, eu vou te explicar aqui com mais detalhes. A lei da gestante veio para garantir tanto seus direitos como os direitos do bebê.  Pensando nisso, a lei prevê que mesmo já tendo sido desligada da empresa a empregada grávida tem seus direitos garantidos. Para que esse direito seja válido, a concepção (início da gravidez) tem que ter ocorrido antes do último dia de trabalho, ou durante o aviso prévio, mesmo que o aviso seja indenizado. Então, se você descobriu a gravidez após o desligamento, seja por pedido de demissão ou demitida sem justa causa, seus direitos estão garantidos por lei. E quais são seus direitos? Nesse caso, você pode escolher entre duas opções, conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. Solicitar seu emprego de volta, ou ser indenizada pelo período da estabilidade.  Para que você entenda melhor, se escolher pela indenização, seriam todos os salários, 13º salário, férias e FGTS desde a data do seu desligamento até o 5º mês após o parto.  Dependendo do seu salário, esse valor pode chegar a cerca de R$ 30.000,00. Está passando por essa situação?  Entre em contato conosco agora mesmo para descobrir se você tem direito a uma indenização.  Não deixe seus direitos de lado! Ficou com alguma dúvida? Fale agora mesmo com um de nossos especialistas! Leia mais: Pedi demissão grávida, tenho direito? Fui demitida grávida, tenho algum direito? Estava grávida e fui demitida sem carteira assinada qual valor da indenização da grávida demitida? grávida é obrigada voltar trabalhar?